Edit Content

About Dr Tigani Shaib

Dr. Tigani Shaib obtained his Medical & Surgery degree in 1981, followed by specializing in Dermatology Allergies & Sexual Transmitted diseases in Maciadonia Serbia in 1988, and then obtained a degree in Cosmetology & Laser Treatment back in 2001 in Florida – USA.

Contact Info

Подумайте, хотите ли вы продвижения в будущем, насколько оно возможно в этой компании. Нормально поинтересоваться у работодателя, что, в свою очередь, он вам может предложить. Обратите внимание на все моменты, требующие разъяснения, — например, непонятные названия должностей или необъяснимые пробелы в истории работы. Если в конце собеседования кандидат попросит обратную связь, обязательно поделитесь ей.

Сюда можно отнести повышенную требовательность к себе и окружающим. После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение. Такой вид собеседования предполагает наличие четкого и структурированного образца. Перед началом работодатель составляет вопросы, уделяя особое внимание их формулировкам.

План проведения собеседования с кандидатом при приеме на работу

Но все это не значит, что можно проигнорировать анкету и резюме соискателя, другие присланные ими документы. Наоборот, все подобные материалы надо внимательно изучить до собеседования. И не просто изучить, а взять на него, чтобы сразу уточнять те или иные моменты, корректировать как провести собеседование ход процесса. И это правило непременно должны иметь в виду даже самые выдающиеся, самые опытные руководители и кадровики. Если вы нашли кандидата на сайте для поиска работы, то вы можете ответить в личных сообщениях там, но будьте готовы к вопросам от кандидата.

как правильно проводить собеседование

После выбора подходящего вида собеседования нужно определиться с началом общения. Соискателям предлагается рабочая или похожая ситуация, когда нужно проявить свои качества и найти решения.

Как правильно провести собеседование с кандидатом

Даже если вы ушли из-за конфликта с токсичным начальником, это не то, о чем нужно рассказывать на собеседовании. Лучше всего продумать нейтральный, но честный ответ. Вам будет комфортнее, если вы узнаете как можно больше о компании и вакансии, на которую претендуете. Если вы нашли работу и не собираетесь приезжать на интервью, позвонить и предупредить об этом — элементарная вежливость.

как правильно проводить собеседование

Он постарается преподнести свой ответ таким образом, чтобы улучшить шансы на трудоустройство. К примеру, отметит свою чрезмерную «требовательность к себе и другим», «часто многие называют меня трудоголиком» и пр. Благодаря ответу на этот вопрос удастся понять, кто человек по натуре. Некоторые заявляют, что жизнь слишком сложна, существует множество проблем. Они признают, что могут быть в жизни определенные проблемы, но все их можно преодолевать.

Для чего нужно проводить собеседования

Есть собственная программа для обмена личными сообщениями, чтобы проверить грамотность кандидата. В этом приложении также можно сортировать и систематизировать заявки кандидатов. Ещё есть аналитика для выбора лучшего кандидата. Также нужно спросить, почему работник ушел с предыдущего места работы. Если это был конфликт с работодателем, то вам стоит уточнить причину, чтобы избежать подобного.

как правильно проводить собеседование

Я не знаю никаких секретных техник, чутье на ложь появляется с опытом. Не стоит звонить без предупреждения и внезапно начинать собеседование. Соискатель в этот момент может находиться на другой работе или, например, вести автомобиль. Некоторые работодатели проводят собеседования в кафе и ресторанах. Это позволяет создать неформальную обстановку и сохранить встречу в тайне от других сотрудников, если это необходимо. Проверка на полиграфе позволяет выяснить, честно ли человек отвечает на вопросы.

Индивидуальное собеседование

Вряд ли мне будет интересно и эффективно работать с такими руководителями своей компании. После такого развернутого ответа и понимания сути своей деятельности с его стороны, нам лишь оставалось предоставить место в штате. Смотрю на поведение собеседника во время интервью. Оно позволяет судить о его искренности – говорит ли он правду.

  • Также о многом говорит ситуация, когда претендент на топовую должность так и не посмотрел в глаза потенциальному руководителю.
  • Причина в том, что человек может показать себя по-разному в сети, и в реальной жизни.
  • Когда говорят «мы внедрили систему», «мы много трудились над проектом, но он не пошел» – нужно понять роль человека в этой ситуации.
  • Это облегчает работу с резюме и даёт возможность увидеть то, как кандидат рассказывает о себе и как он умеет подготавливать речь.
  • Вопросы о зарплате и премиях стоит уточнять в описании вакансии.

Богатый и разнообразный опыт полезен в любом деле. Поэтому не бойтесь проходить собеседования в другие компании и учиться у других интервьюеров. На собеседовании не стоит касаться таких тем, как вероисповедание работника, материальные возможности, политические убеждения, национальность. Подобного рода вопросы помогут соискателю продемонстрировать, что он профессионал своего дела. При необходимости можно предложить кандидату пройти тестирование. Стресс-формат предполагает создание заведомо стрессовой ситуации для кандидата, чтобы оценить его поведение в нестандартных условиях.

Цель собеседования

Я считаю, что собеседование будет объективным, если все интервью на одну позицию проходят по общему сценарию. От качественного интервью зависит эффективность подбора персонала. Поэтому стоит обратить внимания на основные ошибки и не постараться их избежать.

Как правило, вопросы будут связаны с какими-то неточностями или несоответствиями. В данном случае можно задать как принципиальные, так и жесткие вопросы. Для выявления этого критерия использую свои популярные вопросы «Зачем мы Вам» и «Зачем Вы нам»?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *